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亚博app手机版|金融危机时 家具企业内部具备优秀人才是关键

2021-07-31 

本文摘要:看完《天下无贼》的人也许都能忘记葛优的一句台词:21世纪什么三高?

看完《天下无贼》的人也许都能忘记葛优的一句台词:21世纪什么三高?人才!只不过无论什么世纪,人才都是三高的。对于企业来讲,人才就是基石,就是财富。  中国家具业自20世纪80年代开始衰退,经过了20几年,现在早已已完成了工业化进程,从手工作坊转入工业化生产。

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现在,中国已沦为家具生产大国和出口大国,发展之慢令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了某种程度的发展历程,院校多了,学生多了,适当的硕士、博士也从无到有,并且数量在较慢上升。

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然而在培育的质量,符合社会市场需求的能力和水平上,却劣之太远。  家具人才短缺的问题确实被盼望注目只是将近一两年的事,特别是在金融危机再次发生后,这个问题堪称突显。

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并不是家具行业以前不必须人,而是前些年没什么研发、设计和管理人才,企业再不能运营和赚,这种市场需求由于缺乏反感的经济驱动而没确实突显出来。随着原材料全面涨价,随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源紧缺的经常出现,随着出口退税亲率的调整,随着产品同质化竞争白热化,随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘,企业感受到了从未有过的压力和危机。

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现在竞争白热化,企业想要突出重围,独辟蹊径,再度提高和发展壮大,却感到力不从心。如今企业家们反感意识到必须人才,必须研发、设计、管理方面的人才。

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人才之市场需求,已迫在眉睫。  要提高中国整体家具行业的营销水平,家具行业和家具企业内部否不具备充足的优秀人才,否需要像家电行业一样,在国外品牌一统天下的局面夺取属于自己的市场,并使家具行业身体健康发展一起,这是一个最重要而又严峻必须的解决问题的问题,也是家具企业的老总们很关心的一个问题。

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  作为企业发展的最重要生产力——人才,面临发展很快的家具,只不过于是以日益受到重视。企业在申报中国著名商标等名誉时,人才是不可忽视的考量标准之一。享有多少具备技术职称的人才,享有多少高学历的人才,否创建研究机构,有多少经费投放研发,这些都是分析的标准。

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  预示家具行业产业升级的大浪潮,人才的配对格局也许将现。家具企业家们,把人才看做企业的财富,这样才不会获得更好的财富。

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